根据医院发展需要，经研究，现依托2025年优秀青年科学基金项目（海外）引进海外优秀青年人才，具体信息如下。

一、项目介绍

优秀青年科学基金项目（海外）旨在吸引和鼓励在自然科学、工程技术等方面已取得较好成绩的海外优秀青年学者（含非华裔外籍人才）回国（来华）工作，自主选择研究方向开展创新性研究，促进青年科学技术人才快速成长，培养一批有望进入世界科技前沿的优秀学术骨干，为科技强国建设贡献力量。

苏州大学深入实施人才强校战略，汇聚海外高层次人才，充分重视海外引才工作。我院是苏州大学苏州医学院第二临床医学院，诚邀海外优秀青年人才依托申报2025年海外优青项目。

二、申报条件

1.遵守中华人民共和国法律法规，具有良好的科学道德，自觉践行新时代科学家精神；

2.出生日期在1985年1月1日(含)以后；

3.具有博士学位；

4.研究方向主要为自然科学、工程技术等；

5.在取得博士学位后至2025年4月15日前，一般应在海外高校、科研机构、企业研发机构获得正式教学或者科研职位，且具有连续36个月以上工作经历；在海外取得博士学位且业绩特别突出的，可适当放宽工作年限要求（不适用于通过中外联合培养方式取得海外博士学位的情况）；

在海外工作期间，同时拥有境内带薪酬职位的申请人，其境内带薪酬职位的工作年限不计入海外工作年限。

6.取得同行专家认可的科研或技术等成果，且具有成为该领域学术带头人或杰出人才的发展潜力；

7.申请人尚未全职回国(来华)工作，或者2024年1月1日以后回国(来华)工作。获资助通知后须辞去海外工作并全职回国(来华)工作不少于3年。

限项要求：执行国家科技人才计划统筹衔接的相关要求。同层次国家科技人才计划只能承担一项，不能逆层次申请。

三、支持条件

1.聘任岗位

特聘教授（拔尖人才），事业编制，博士生导师。

2.专业技术职务

直接聘为教授职务。

3.薪酬待遇

极具竞争力薪酬待遇+绩效奖励，上不封顶。

4.安家（个人）补贴

不低于600万元（含国家、地方配套补贴）+两年免费周转公寓+入职差旅补贴。

5.科研经费

不低于500万元。入选后基金委资助100-300万元，苏州大学配套300万元，苏州医学院配套100万元。此外，可根据工作需要，由学校另行提供大型仪器设备平台。

6.招生指标

学校保证每年1个博士生名额及不低于2个硕士生名额。苏州医学院根据实际名额另行支持。

7.实验空间

不低于150平的办公及实验室用房。

8.团队建设

全力支持受聘人才“以才引才”，组建科研创新团队，按照引进人才工作需要，特设编制，优先支持内部遴选或招聘青年人才、博士后及专职科研人员。其中博士后招收人数不限。

9.地方人才项目（优先推荐申报）及个人补贴支持

（1）江苏省“双创计划”。双创团队，可获人才经费300-800万元，分三年拨付；双创博士，2年共给予19.2万元的创新创业资金。

（2）江苏省特聘教授，如在海外已取得助理教授及以上职位，可直接通过“举荐制”渠道申报，可获岗位津贴（免税）12万元×资助3年，科研经费100万元（特别优秀的提供200万元）；

（3）苏州市“姑苏创新创业领军人才”，可获科研经费50万元（直接配套）；

（4）苏州市“姑苏卫生人才”，科研经费最高享受100万元；

（5）苏州市社会化引才奖励，根据人才到岗及认定时间，可享受10万元/20万元/30万元；

（6）苏州市乐居工程，姑苏人才计划专项子计划入选者最高享受100万元的购房补贴，首次使用公积金住房贷款购买首套住房，贷款额度可放宽至最高限额的4倍；

（7）苏州市“优秀人才专项奖励”，每年可申报，奖励总额历年累计不超过120万元。

10.其他配套服务

（1）配偶安置。医院空缺岗位优先考虑安置引进人才的配偶，符合岗位任职条件的可进行指令性安排。

（2）子女入学。由医院工会协助解决，保障人才子女就学。

（3）交通费。从国外引进的人才可报销本人回国单程机票。聘用前曾到医院面谈的，可另外报销往返路费。

（4）医疗服务。享受医院职工医疗保健服务。

（5）人才落户(根据情况可协助办理人才本人北京户口)。

四、申报流程

1.有意向报名者本人或通过推荐人发送简历至人力资源处邮箱，简历包含个人基本信息、联系方式、学习和工作经历、主要学术成就等，邮件主题为：姓名+专业+申报海外优青。

2.按照要求，人力资源处与申请人签订工作合同或者意向性协议。医院将提供专业的申报书撰写辅导，提高申报精准度和命中率。

五、联系方式

苏州大学附属第二医院人力资源部

联系人：董老师、唐老师

联系电话：+86-0512-67783770/67783389

电子邮箱：sdfeyrsc@163.com